에스원, 성과주의를 바탕으로 부사장 1명과 상무 2명 승진
에스원, 성과주의 원칙에 따라 부사장과 상무 승진
에너지 기업 에스원이 최근 정기 임원 인사를 통해 성과주의 원칙을 바탕으로 전문성과 리더십을 종합적으로 고려하여 부사장 1명과 상무 2명을 승진시킨 것으로 밝혀졌다.
승진한 부사장 진길수 인사팀장은 1996년 강원대 공법학과를 졸업한 뒤 강원사업팀장과 경인사업팀장 등을 역임하였으며, 2020년부터 인사팀장을 맡고 있다. 그는 사업 분야에서의 성장을 이끌고 차세대 리더로서의 역량과 성장 잠재력을 보유한 인물로 평가받았다.
또한, 박태훈 강원사업팀장과 안재민 인프라R&D팀장은 상무로 승진하게 되었다. 이들 역시 회사의 사업 분야에서 성과를 거두며 차세대 리더로서 필요한 역량과 성장 잠재력을 보유한 인재로서 선발되었다.
에스원 관계자는 "회사의 성장을 이끌고 차세대 리더로서의 역량과 성장 잠재력을 보유한 인물을 중점으로 선발하였다"며, 승진한 임원들이 각자 담당 분야에서 에스원의 성장을 위해 노력할 것으로 기대한다고 전했다.
에스원은 이번 인사를 통해 다양한 분야에서 뛰어난 역량을 갖춘 인재들을 선발하고, 그들의 역량을 바탕으로 회사의 성장을 도모할 계획이다. 앞으로 에스원은 더욱 활발한 경쟁 환경에서 성과를 창출하기 위해 우수한 인재들을 발굴하고 육성하는 데 노력할 예정이다.
에너지 기업 에스원이 최근 정기 임원 인사를 통해 성과주의 원칙을 바탕으로 전문성과 리더십을 종합적으로 고려하여 부사장 1명과 상무 2명을 승진시킨 것으로 밝혀졌다.
승진한 부사장 진길수 인사팀장은 1996년 강원대 공법학과를 졸업한 뒤 강원사업팀장과 경인사업팀장 등을 역임하였으며, 2020년부터 인사팀장을 맡고 있다. 그는 사업 분야에서의 성장을 이끌고 차세대 리더로서의 역량과 성장 잠재력을 보유한 인물로 평가받았다.
또한, 박태훈 강원사업팀장과 안재민 인프라R&D팀장은 상무로 승진하게 되었다. 이들 역시 회사의 사업 분야에서 성과를 거두며 차세대 리더로서 필요한 역량과 성장 잠재력을 보유한 인재로서 선발되었다.
에스원 관계자는 "회사의 성장을 이끌고 차세대 리더로서의 역량과 성장 잠재력을 보유한 인물을 중점으로 선발하였다"며, 승진한 임원들이 각자 담당 분야에서 에스원의 성장을 위해 노력할 것으로 기대한다고 전했다.
에스원은 이번 인사를 통해 다양한 분야에서 뛰어난 역량을 갖춘 인재들을 선발하고, 그들의 역량을 바탕으로 회사의 성장을 도모할 계획이다. 앞으로 에스원은 더욱 활발한 경쟁 환경에서 성과를 창출하기 위해 우수한 인재들을 발굴하고 육성하는 데 노력할 예정이다.
강원닷컴 이샛별 시민기자
기사 작성일23-12-05 17:09
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